Mỗi chúng ta đều học được kỹ năng sống qua những khó khăn mà ta gặp. Nhưng đạt được những kỹ năng này cần đòi hỏi một quá trình lâu dài để chúng ta có thể thích ứng. Việc rút ngắn quá trình này không phải là điều khó nên hôm nay camnangkhoinghiep sẽ tổng hợp các dạng văn hóa doanh nghiệp nhé.
Văn hoá doanh nghiệp là gì ?
Văn hoá doanh nghiệp là gì là toàn bộ các thành quả, sự tin tưởng, hình thức, suy xét, lời nói, thói quen được xây dựng có thể trong suốt chặng đường tồn tại và tăng trưởng của một doanh nghiệp, trở nên các giá trị, truyền thống, tập quán ăn sâu vào công việc của doanh nghiệp và chi phối nếp suy nghĩ, tình cảm của tất cả mọi thành viên trong doanh nghiệp để theo đuổi.
XEM THÊM Tiểu sử shark Linh và câu chuyện khởi nghiệp của bà
Các dạng văn hóa doanh nghiệp
Quan tâm
Các sự kết nối giữa lãnh đạo và nhân sự, giữa các thành viên trong đơn vị được xây duiwjng dựa trên sự tin tưởng, tôn trọng lẫn nhau. Doanh nghiệp hướng đến môi trường làm việc “hạnh phúc” quen thuộc, gắn bó. Nhân viên có tinh thần đồng đội cao và thoải mái khi thực hiện công việc.
Tạo môi trường thực hiện công việc dễ chịu, vui vẻ, giảm bớt căng thẳng và sức ép cho người làm công. Nhân viên và lãnh đạo hiểu được ước muốn, nhu cầu của nhau từ đó giúp năng suất thực hiện công việc được nâng lên và chất lượng công việc cũng tốt hơn.
Sự thoải mái, không gò bó sẽ dễ dẫn đến tình trạng một số lao động lười biếng và ỷ lại. Sự thân thiết đi kèm với tư duy cả nể. Hạn chế tính cạnh tranh và dập tắt sự phát triển của cá nhân.
Mục tiêu
Đây là kiểu văn hóa doanh nghiệp được tạo ra trên những lý tưởng cao cả của người lãnh đạo. Nhân viên hướng sẽ là người thực thi những mục tiêu cao cả ấy như tạo ra cộng đồng bền vững, phát triển. Các tập đoàn lớn trên toàn cầu như Apple, kênh Facebook, Google đang làm điều ấy.
Tầm nhìn và sứ mạng được xác định bài bản, có định hướng, có mục tiêu. Nhân sự thực hiện công việc dựa theo những trên cơ sở nền tảng của những mục đích cao đẹp ấy. Do vậy, họ có thể trở thành người tử tế trong cả cuộc sống đời thường chứ không chỉ gói gọn trong môi trường doanh nghiệp.
Tập trung quá nhiều vào những lý tưởng dù cao đẹp nhưng có phần phi thực tế, khó thực hiện sẽ khiến doanh nghiệp bỏ lỡ nhiều thời cơ để tăng trưởng. Đây là trạng thái chung của các doanh nghiệp theo đuổi văn hóa này.
Tận hưởng
Thực hiện công việc theo kiểu tận hưởng có nghĩa là toàn bộ mọi người có xu hướng làm những gì họ cảm nhận thấy ham muốn và hạnh phúc. Cả lãnh đạo và nhân viên đều tạo ra không khí sôi nổi, hào hứng.
Cũng tương tự như văn hóa chú ý, nhân sự tại những tổ chức này sẽ cảm nhận thấy mình luôn tràn ngập năng lượng, khí thế xung trận. Đầu óc họ được thoải mái tư duy, suy nghĩ để sáng tạo ra những cảm hứng độc đáo.
Đã là tự do, thoải mái thì cực kì khó làm chủ. Không phải nhân viên nào cũng có ý thức và trách nhiệm với chính hoạt động của mình. Do đó, sự tận hưởng thái quá rất dễ gây ra trạng thái vô kỷ luật và nảy sinh rắc rối cho người có nhiệm vụ quản lý.
Xây dựng
Hoàn thiện một nhiệm vụ thành công bằng mọi nỗ lực, sự can đảm, kỹ năng, hoặc điều chỉnh cách làm để đạt cho được các mục đích đã đề ra. Đội ngũ có niềm tin rằng hậu quả có liên quan đến nỗ lực của một người chứ không phải là cơ hội. Các cá nhân có khuynh hướng đặt ra các mục tiêu thách thức nhưng thực tế. Đội ngũ trong cách điệu này luôn suy nghĩ trước và lên kế hoạch, đưa rõ ra các phương án dự phòng trước khi hành động, học hỏi từ chính những sai lầm của mình, linh động bí quyết khai triển để hướng tới kết quả cuối cùng bằng sự cam kết cực kì cao.
Giúp người đối diện trưởng thành và phát triển, phản ánh sự quan tâm đến sự phát triển và trưởng thành của cấp dưới, dành sự quan tâm cao đối nhu cầu của họ. Đội ngũ trong phong cách này cống hiến năng lượng để kèm cặp và tư vấn cho những người khác, cực kì chu đáo và giúp người khác học hỏi, phát triển. Các chính sách hướng đến con người, đời sống tinh thần, vật chất và trách nhiệm xã hội cao.
Cảm ơn bạn đã xem qua bài viết về các dạng văn hóa doanh nghiệp ở trên đây, hy vọng những thông tin mình chia sẻ phần nào giúp đỡ bạn vượt qua những khó khăn và thắc mắc của bản thân nhé.
Lộc Nguyên – Tổng hợp (Tham khảo: hbr, toppion, …)
XEM THÊM Những phong cách trang trí nội thất chung cư ai cũng mê
