Top 8 tiêu chí lựa chọn nhân sự của các nhà tuyển dụng

CV là “công cụ” có ích nhất để ứng viên gây ấn tượng với nhà phỏng vấn. Bạn đang chuẩn bị CV ứng tuyển nhưng câu hỏi thắc mắc không rõ tiêu chí chọn CV của nhà tuyển dụng là gì? Tham khảo ngay nội dung sau đây để tìm ra câu trả lời hợp lý nhất nhé.

Những lầm tưởng tai hại về CV của ứng viên

Một CV có thể dùng cho toàn bộ các nghề – Sai. Tùy vào vị trí ứng tuyển mà thông tin của CV có thể được thay đổi tương ứng theo, gồm có cả hình thức và nội dung

NTD luôn luôn đọc qua CV của bạn – Sai. Điều đang diễn ra là thỉnh thoảng, NTD chỉ lướt sơ qua hay thậm chí không nhìn đến CV của ứng viên, dễ dàng vì nó không gây ấn tượng ban đầu với họ

CV không quan trọng bằng Cover Letter – Sai. CV và Cover Letter là 2 loại giấy tờ không thể không có trong hồ sơ xin việc của ứng viên, có nội dung và cách trình bày khác nhau nhưng bổ trợ nhau trong việc gây ấn tượng với NTD.

CV càng dài càng tốt, CV giải thích càng nhiều trải nghiệm làm việc càng gây ấn tượng, CV càng nhiều màu sắc càng dễ nổi bật… cũng là những lầm tưởng tai hại khi tạo CV của ứng viên.

Loại bỏ ngay những lầm tưởng tai hại về CV Nếu không muốn CV bị “out” từ vòng gởi xe

Tiêu chí lựa chọn nhân sự của các nhà tuyển dụng

Dù không theo trình tự nhất định nào, 8 dấu hiệu dưới đây chính là điều mà các nhà tuyển dụng đang thực sự tìm kiếm cho một ứng viên “tiềm năng”:

1. Tự tin, thoải mái

Các nhà phỏng vấn luôn tìm kiếm những ứng viên luôn thoải mái khi trò chuyện với họ.

Những ứng viên này luôn biết họ là ai và họ muốn gì.

Họ tự tin, nhưng không bao giờ tự phụ.

Họ rất dễ dàng sử dụng, đầy kết nối, và ai cũng mong muốn kết bạn với họ.

2. Chuẩn bị và sẵn sàng lắng nghe và học hỏi

Nhà phỏng vấn chắc chắn mong muốn thuê các ứng viên có kỹ năng cần thiết để thực hiện việc hoàn thành công việc.

Thế nhưng, điều đấy không có nghĩa là chẳng còn điều để họ học hỏi. Biết toàn bộ hiếm khi được nhận xét cao.

Khiêm tốn hay được ưu tiên hơn.

3. Khả năng thích nghi cao

Trong một vài lĩnh vực, hoạt động luôn thay đổi và tăng trưởng từng ngày. Vì thế, nhà phỏng vấn sẽ tìm kiếm các ứng viên có thể thích nghi với sự thay đổi thường xuyên của công việc.

Điều đó nghĩa là một người nào đấy đôi khi làm theo hướng dẫn ngày hôm nay, nhưng cần tìm ra hướng đi riêng của mình vào ngày mai.

Hoặc giả sử ai đó dành vài ngày trên bàn làm việc của mình, trong khi những ngày khác sẽ di chuyển đến địa điểm khác để tìm hiểu thêm về công việc của mình, và năng suất làm việc là như nhau ở cả hai môi trường.

4. Linh động

Nhà phỏng vấn luôn ưu tiên những ứng viên đầy linh động.

Những người chỉ chăm chăm làm theo ý mình thường có xu thế khó thực hiện công việc hơn với những người làm việc linh động. Thường tính chất này đi đôi với khả năng thích nghi.

5. Tự lực

Những ĐỨA TRẺ thì không được ỨNG TUYỂN.

Nhà phỏng vấn không muốn thuê những người yêu cầu cần sự ca ngợi liên tục để cảm thấy được nhận xét cao. Họ tìm kiếm những nhân sự có thể tự đẩy mạnh bản thân, tìm ra hướng giải quyết và thực hiện nó.

Thỉnh thoảng mọi người đánh giá cao một cái vỗ nhẹ vào lưng, tuy nhiên điều đấy là không quan trọng để bạn thực hiện công việc của mình.

6. Thực hiện công việc theo Teamwork

Nhà tuyển dụng thường tìm kiếm những ứng viên có thể hợp tác tốt với người khác, mà không cư xử như diva.

7. Độ tin cậy

Nhà tuyển dụng mong muốn thuê các nhân viên để thực hiện công việc mỗi ngày.

Họ không muốn phung phí thời gian với một người sẽ sử dụng tất cả những ngày nghỉ phép cho ốm đau, đi du lịch trong mùa cao điểm của hoạt động, hay lạm dụng lợi thế của một lộ trình linh hoạt.

8. Trung thực

Sau khi bạn đã nói dối, bạn sẽ luôn là người nói dối, hoặc ít nhất là trong mắt nhà phỏng vấn tiềm năng.

Điều chắc chắn xảy ra đó là Nếu như một nhà tuyển dụng phát hiện một sự thiếu chính xác, hay phóng đại trong hồ sơ của bạn (có lẽ trong khi tiến hành kiểm tra tham chiếu), bạn sẽ phải nhanh chóng tìm kiếm hoạt động mới.