Hợp đồng lao động là gì? Hợp đồng lao động là văn bản thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng con người về việc làm có trả công. Qua bài viết, Camnangkhoinghiep.vn sẽ cung cấp mọi thông tin về hợp đồng lao động là gì? Phạm vi của hợp đồng thế nào?, cùng tham khảo nhé!
Hợp đồng lao động là gì?
Theo khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019:
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng con người về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên deal bằng tên gọi khác tuy nhiên có nội dung biểu hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động
Như vậy, có khả năng hiểu, hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận về mặt pháp lý giữa người lao động và người sử dụng lao động. Trong số đó gồm có những nội dung lựa chọn rõ các nghĩa vụ và quyền lợi của hai bên trong quá trình quản trị, từ đó sản sinh ra cơ chế giải quyết nếu gặp vấn đề xảy ra.
Xem thêm 4 lợi ích của việc sử dụng ứng dụng quản lý bán hàng trên di động
Phạm vi của HĐLĐ
Theo quy định, phạm vi đối tượng của HĐLĐ được ứng dụng với toàn bộ người lao động làm việc trong các đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân có đủ điều kiện và có mong muốn thuê mướn, sử dụng lao động, trừ phạm vi đối tượng sau đây:
– Những người thuộc đối tượng điều chỉnh là Luật cán bộ, công chức, Luật viên chức ( những người đã là công chức, viên chức vẫn có thể tham gia quan hệ HĐLĐ nếu như hoạt động của họ không bị pháp luật cấm)
– Người được cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm giữ chức vụ Tổng Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng trong doanh nghiệp nhà nước;
– Thành viên Hội đồng quản trị doanh nghiệp;
– Những người thuộc tổ chức chủ đạo trị, tổ chức chính trị – xã hội công việc theo Quy chế của tổ chức đó;
– Cán bộ chuyên trách công tác đảng, công đoàn, thanh niên trong các doanh nghiệp tuy nhiên không hưởng lương của doanh nghiệp;
– Xã viên hợp tác xã theo Luật hợp tác xã không hưởng tiền lương, tiền công;
Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động như thế nào ?
1. Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ hoàn cảnh quy định tại khoản 2 điều này.
2. Đối với công việc theo mùa vụ, hoạt động chắc chắn có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong group để giao kết hợp đồng lao động; trong hoàn cảnh này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.
3. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng con người là người thuộc một trong các hoàn cảnh sau đây:
a) Người biểu hiện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
b) Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
c) Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không hề có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.
Các kiểu hợp đồng lao động năm 2023
Hợp đồng lao động là gì? Để trả lời cho câu hỏi: có mấy loại hợp đồng lao động? Căn cứ theo quy định tại Khoản 1, Điều 20, Bộ luật Lao động năm 2019 tiên tiến áp dụng kể từ năm 2021 thì hiện nay khi giao kết hợp đồng người lao động chỉ được giao kết hợp đồng theo 02 loại gồm:
Hợp đồng lao động không chọn lựa thời hạn
Là hợp đồng mà trong số đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
Hợp đồng lao động lựa chọn thời hạn
Là hợp đồng mà trong số đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Người lao động và người sử dụng con người sẽ căn cứ vào hoàn cảnh cụ thể để ký kết HĐLĐ. Trong trường hợp người lao động làm việc dưới 03 năm thì phải nên ký kế hợp đồng lựa chọn thời hạn.
Lưu ý: Từ 2021 trở đi sẽ không để lại hợp đồng theo mùa vụ và hợp đồng làm việc theo 1 công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Trong hoàn cảnh muốn ký HĐLĐ ngắn hạn với người lao động các bên sẽ sử dụng loại hợp đồng có thời hạn.
Xem thêm Tổng hợp các bí quyết sale bất động sản hiệu quả nhất hiện nay
Những chú ý khi giao kết hợp đồng lao động
Chủ động nghiên cứu về luật lao động hiện hành
Không hiểu biết về luật có khả năng là tác nhân khiến bạn mắc phải những sai sót trong quá trình ký kết hợp đồng. Thế nên, để phòng làm giảm bạn cần phải chủ động cập nhật các thông tin về luật lao động hiện hành trước khi ký kết hợp đồng lao động chính thức.
Ngoài việc giúp phòng tránh những sai sót thì nắm vững các quy định về luật lao động hiện thời còn giúp bạn đàm phán vượt trội hơn với công ty, nhằm cam kết quyền lợi của mình. Các bạn có khả năng tham khảo các nội dung này qua internet nhưng phải chọn lọc, tốt nhất có thể tìm đọc trên các trang web chính thức của bộ, trang tư vấn luật uy tín, báo chí… để chắc chắn tính chuẩn xác và tính tức thời.
Chọn lựa rõ nội dung công ty
Hợp đồng lao động là gì? Bên cạnh đó bạn cũng cần hành động công tác xác thực nội dung công ty trước khi chính thức ký kết hợp đồng, bởi ngày nay có khá là nhiều công ty “ma” dùng các bản hợp đồng để “vắt” kiệt sức của người lao động hoặc bắt bồi thường sau đó.
Các nàng học viên mới ra trường chủ đạo là những đối tượng của các công ty giả mạo, bởi tâm lý mong muốn mau chóng có được việc làm. Thế nên, tối ưu trước khi ký kết các văn bản có thành quả pháp lý cao như hợp đồng bạn cũng có thể chủ động tìm hiểu tất cả thông tin công ty. Mã số thuế, thời gian hoạt động, lĩnh vực hoạt động, nhận xét của mọi người về công ty trên internet… chủ đạo là cơ sở dữ liệu tốt hỗ trợ bạn có những đánh giá khách quan nhất về doanh nghiệp. Nếu như có bất cứ biểu hiện “khả nghi” nào bạn tuyệt đối không nên ký kết để tránh bị “sập bẫy”.
Đọc kỹ tất cả điều khoản trong hợp đồng
Bên cạnh đó bạn cũng cần quan tâm đọc kỹ tất cả các điều khoản trong bản hợp đồng, gồm có cả quyền và nghĩa vụ của bạn cũng giống như phía doanh nghiệp. Cần đặc biệt chú ý về địa điểm, thời gian và hoạt động cũng như mức lương, các thông tin này cần cam kết tính cụ thể, rõ ràng. Nếu như thấy có những câu mang tính không rõ ràng như “bố trí sau”, “thỏa thuận theo nhu cầu” thì bạn cần phải hỏi ngay và yêu cầu họ chỉnh sửa ngay lại bản hợp đồng trước khi ký.
Cũng giống như, với các điều khoản về chủ đạo sách phúc hợi, bảo hiểm xã hội, ngày nghỉ phép của năm, chính sách hỗ trợ huấn luyện tăng cường chuyên môn, quy định về việc chấm dứt hợp đồng, thời gian báo trước… cũng là vấn đề mà bạn phải cần đọc kỹ, chắc chắn hiểu rõ và không có bất kỳ sự bất thường, mập mờ nào.
Nhận xét lại khả năng và nhu cầu bản thân
Hợp đồng lao động là gì? Mỗi bản hợp đồng đều có nhiều điều khoản ràng buộc chắc chắn, vì thế để tránh bị thiệt hại về tiền bạc, thời gian cũng như công sức bạn cần phải xem xét đánh giá lại năng lực bản thân trước khi đặt bút ký kết hợp đồng.
Qua bài viết dưới trên. Camnangkhoinghiep.vn đã cung cấp mọi thông tin về hợp đồng lao động là gì? Phạm vi của hợp đồng thế nào?. Cảm ơn các bạn vì đã dành thời gian để xem qua bài viết. Hy vọng với những thông tin trên của bài viết đều sẽ hữu ích với các ban đọc.
Lộc Đạt – Tổng hợp
Tha khảo nguồn ( luatvietnam.vn, ebh.vn, luatduonggia.vn, … )
