Động lực là gì? Đó được xem là một yếu tố quan trọng trong quản lý nhân sự khuyến khích mọi người cống hiến hiệu suất tốt nhất và giúp đạt được các mục tiêu của doanh nghiệp. Một động lực tích cực mạnh mẽ sẽ giúp tăng hiệu quả làm việc của nhân viên trong khi động lực tiêu cực sẽ làm giảm hiệu suất của họ. Vì vậy hôm nay camnangkhoinghiep.vn sẽ cùng tìm hiểu động lực là gì nhé.
Động lực là gì? Cách để tạo động lực thúc đẩy công việc
Động lực là gì? Động lực là một quy trình hình thành, dẫn dắt và duy trì các hành vi có mục đích. Động lực là cái khiến chúng ta hành động, dù là hành động lấy một cốc nước để uống đỡ khát hay đọc một cuốn sách để có thêm kiến thức, là một yếu tố quan trọng trong quản lý nhân viên khuyến khích mọi người cống hiến hiệu năng tốt nhất & giúp đạt được các kết quả trước mắt của doanh nghiệp.
Một động lực tích cực mạnh mẽ sẽ làm tăng hiệu quả làm việc của nhân sự trong khi động lực tiêu cực sẽ làm giảm hiệu suất của họ. Động lực xoay quanh đến các yếu tố đẩy mạnh cả về sinh học, cảm giác, xã hội & nhận thức làm xuất hiện một hành vi. Trong đời sống thường ngày, khái niệm Động lực thường được dùng để mô tả tại sao một người lại làm một việc gì đó.
Xem thêm: Hướng dẫn cách kiếm thu nhập tại nhà giúp bạn làm giàu dễ dàng
Các kiểu động lực thông dụng
Động lực tích cực
Động lực tích cực hoặc động lực khuyến khích dựa trên phần thưởng. Người lao động được khuyến khích để đạt được các kết quả trước mắt mong muốn. Các hình thức khuyến khích có thể là trả lương cao hơn, thăng chức, ghi nhận công việc… nhân sự được cung cấp những khuyến mãi và cố gắng hoàn thiện hiệu suất của họ một cách tình nguyện.
Động lực tiêu cực
Động lực là gì? Động cơ tiêu cực dựa trên sự sợ hãi. Nỗi sợ hãi khiến nhân viên hành động theo một cách cụ thể. Trong trường hợp họ không hành động phù hợp thì họ có thể bị phạt cách chức hoặc sa thải. Sự sợ hãi hoạt động như một cơ chế thúc đẩy. Các nhân sự không sẵn sàng cộng tác, mà họ làm tốt vì ước muốn hạn chế bị trừng phạt.
Kiểu động lực này sẽ gây ra sự tức giận & thất vọng, là một lý do gây ra tình trạng bất ổn trong công nghiệp. Bất chấp những khó khăn của động lực tiêu cực, phương pháp này vẫn được sử dụng thông dụng để đạt được thành quả ước muốn. Động lực cực kì quan trọng để quản lý và lãnh đạo hiệu quả. Năng suất của doanh nghiệp giảm khi nhân sự không có động lực để coi như hoàn tất các kết quả trước mắt
Lí do động lực nhất là gì?
Động lực là gì? Bạn đã hiểu động lực là gì, vậy vì sao động lực lại quan trọng? Động lực của nhân sự vô cùng quan trọng đối với mọi công ty do những ích lợi mà nó mang lại cho công ty. Lợi ích đấy bao gồm:
Thay đổi thái độ tiêu cực sang thái độ tích cực
Động lực là gì? Nếu không có động lực, các nhân sự chỉ cố hết sức thực hiện các hoạt động ít nhất trong công ty. Mặc dù vậy động lực sẽ thúc đẩy họ thực hiện ở mức tối đa. Toàn bộ các nguồn lực của công ty sẽ bị phung phí trừ khi hoặc cho đến khi được nhân viên sử dụng. Các nhân sự có động lực sử dụng tốt nhất các nguồn lực.
Tăng sự liên kết gắn bó của nhân sự
Động lực là gì? Khi nhân viên có động lực thực hiện những công việc, nhìn chung họ sẽ nỗ lực hết mình trong các nhiệm vụ được giao. Động lực tạo ra sự tin tưởng cho nhân viên trong việc thỏa mãn nhu cầu của họ trong tổ chức. Họ luôn chọn cách ở lại và tăng thu nhập hơn là rời khỏi doanh nghiệp & tăng nguồn thu của họ. Với động lực, tỉ lệ nhân viên nghỉ việc sẽ ít hơn vì những nhân sự hài lòng chưa bao giờ rời bỏ công việc.
Hoàn thiện sự ưng ý của nhân sự
Sự hài lòng của nhân viên là cần thiết đối với mọi công ty vì vấn đề này có thể dẫn đến sự tăng trưởng tích cực cho công ty.
Tăng trưởng nhân sự
Động lực là gì? Động lực có thể giúp cho người lao động hoàn thành mục tiêu cá nhân của mình & có thể tạo điều kiện đẩy mạnh sự phát triển bản thân của một cá nhân. Sau khi người lao động đấy đạt được một số mục tiêu ban đầu, họ phát hiện ra mối liên lạc rõ ràng giữa nỗ lực & kết quả, điều này sẽ thúc đẩy họ tiếp tục thực hiện những công việc ở mức cao hơn.
Hoàn thiện hiệu quả của nhân sự
Động lực là gì? Cấp độ hiệu quả của một nhân sự không chỉ dựa trên khả năng hoặc trình độ của họ. Để doanh nghiệp có được kết quả tốt nhất, nhân sự nên có sự cân bằng tốt giữa khả năng thực hiện vai trò được giao và sự sẵn sàng mong muốn thực hiện nhiệm vụ. Sự cân bằng này có thể dẫn đến tăng năng suất và cải thiện hiệu quả.
Mối liên quan chặt chẽ giữa động lực, các cảm giác và lòng khát khao
Động lực là gì? Để tạo ra động lực, con người phải biết kích hoạt những cảm xúc mạnh mẽ, tích cực & hướng mục tiêu đến chúng một ích lợi hay một mục tiêu rõ ràng. Daniel Goleman cho rằng tính kỷ luật tự giác lá “nền tảng cho nhân cách”; Ông còn nói: “Một khái niệm quan trọng trong tính cách là phải biết khích lệ bản thân & tự chỉ đường đi cho mình, cho dù nhiệm vụ đấy là bài tập về nhà, coi như hoàn tất một ngành nghề hay dậy sớm. &Amp;, như chúng ta đã chứng kiến, năng lực trì hoãn sự hài lòng cũng giống như khả năng kiểm soát, xoay chỉnh sự thôi thúc khi hành động của con người là một kỹ năng về cảm giác cơ bản nhất – trước đây, kỹ năng này nói một cách khác là ý chí”.
Để đạt được những kết quả tốt đẹp, chúng ta cần phải thường xuyên giữ vững những lợi ích sẽ đạt được trong đôi mắt tâm hồn ngay cả trong giai đoạn đau đớn và bức xúc. Đối với một vài người người, đây chính là một thói quen ăn sâu vào trong não & họ thực hiện điều đấy 1 cách tự nhiên. Tuy vậy đối với số khác, họ phải rất chật vật mới làm được điều này. Vấn đề đặt ra với những người này là họ cần nhìn lại cuộc sống của bản thân, tìm xem họ có các chỗ dựa kiên cố nào và có thể học hỏi những gì từ chúng.
Xem thêm: Gợi ý 6 địa chỉ bỏ sỉ bánh cho quán cafe tại TPHCM
Lời kết
Cảm ơn bạn đã xem qua bài viết về động lực là gì ở trên đây. Với những thông tin mình chia sẻ thì hy vọng phần nào sẽ giúp đỡ cho bạn vượt qua những khó khăn và thắc mắc của bản thân nhé. Chúc các bạn luôn thành công trong cuộc sống.
Lộc Nguyên – Tổng hợp & chỉnh sửa
(Tham khảo: careerlink.vn, lagi.wiki, …)
