Người sáng lập là người nắm trong tay vận mệnh của doanh nghiệp trong những ngày đầu khởi nghiệp. Họ là người nói ra những quyết định cần thiết trong suốt quá trình vận hành. Và hiện thực hóa phát minh bán hàng. Vậy người sáng lập là gì? Co-founder là gì? Họ có những điểm gì không giống nhau. Hãy cùng đọc bài viết sau đây để nắm thật rõ những khái niệm này nhé.
Xem thêm: General Manager là gì? Mô tả hoạt động General Manager
1.Co-founder là gì?
Trong tiếng Anh, đồng sáng lập được định nghĩa là “one of a nhóm of founders”. Cụm từ này dùng để chỉ một hoặc nhiều người trong nhóm các nhà sáng lập. VD như, Larry Page và Sergey Brin là những người Co-founder ra Google. Nên họ còn được gọi là Co-founder của Google.
Co-founder là khái niệm được đề cập đến nhiều trong ngành ảnh hưởng đến khởi nghiệp, bán hàng. Họ là những người bị tạo ấn tượng bởi ý tưởng phát minh của startup. Họ support đắc lực cho founder trong việc hiện thực hóa những ý tưởng phát minh và vận hành doanh nghiệp.
Với việc được dẫn dắt bằng 1 nhóm lãnh đạo, công ty có thể được đầu tư nhiều chất xám. Vững vàng hơn trong giai đoạn đầu được thành lập.
2.Những tố chất của 1 đồng sáng lập lý tưởng
Để công ty có thể phát triển vững mạnh, founder và co-founder phải là những người có cùng tư tưởng và hợp tác ăn ý với nhau. Nhìn chung, 1 đồng sáng lập cần có những tố chất sau đây
Sở hữu những kỹ năng mà người sáng lập đang thiếu
Điều này sẽ giúp những người co-founder có thể bổ sung năng lực cho nhau. Ví dụ, người sáng lập là một lập trình viên. Co-founder nên là một những người có chuyên môn Marketing. Hoặc người sáng lập là một người hướng nội, trầm tính. Thì co-founder nên là một người hướng ngoại, có khả năng cuốn hút mọi người.
Cùng chung ý hướng
Co-founder phải là người hiểu được những ý tưởng phát minh mà người founder đang theo đuổi. Đặc biệt, họ còn cần có niềm tin mãnh liệt cho dự án này. Nếu không, những bất đồng sẽ rất dễ diễn ra. Việc hợp tác sẽ không thể kéo dài.
Trung thành và minh bạch
Đồng sáng lập sẽ là người trực tiếp tham gia vào quá trình thực hiện phát minh hoặc sản xuất sản phẩm. Họ là người biết rõ kế hoạch tăng trưởng của tổ chức. Chính vì vậy, co-founder phải là người tuyệt đối trung thành và minh bạch. Ngoài ra, họ còn phải là người thẳng thắn, dám nói lên quan điểm của mình. Giúp sức quan điểm vì kết quả trước mắt là khởi nghiệp thành công.
Xem thêm: Mô hình kinh doanh Brasserie là gì? Hình thành như thế nào?
3.Phân biệt người founder & co-founder
Về thuật ngữ, founder là người hình thành ý tưởng và xây dựng doanh nghiệp. Trong khi đó, co-founder là người co-founder. Họ không phải là người nghĩ ra ý tưởng phát minh then chốt. Họ chỉ là người tiêu dùng năng lực của mình để giúp đỡ các người sáng lập.
- Founder chịu trách nhiệm lớn hơn trong việc vận hành doanh nghiệp. Họ là người quyết định những ý tưởng nào có khả năng thực hiện. Và làm thế nào để hiện thực hóa được ý tưởng đấy. Họ sẽ lựa chọn sản phẩm hoặc dịch vụ nào mà doanh nghiệp nên tập trung thúc đẩy. Đặc biệt, họ sẽ là người đưa ra mô hình kinh doanh. Cũng như đứng ra kêu gọi đầu tư cho doanh nghiệp.
- Nếu founder nắm trong tay quyền quyết định thì đồng sáng lập chính là người tham vấn, đề xuất quan điểm. Họ sẽ dùng toàn bộ chuyên ngành & khả năng của mình để nói ra những kế hoạch phát triển có lợi cho doanh nghiệp.
Việc có nhiều người cùng tham vấn để đưa ra quyết định sẽ giúp công ty giảm tải tối thiểu những sai lầm. Hơn nữa, tùy thuộc theo thỏa thuận của những nhà co-founder. Co-founder cũng có thể góp vốn của mình vào hoạt động của doanh nghiệp. Lúc đó, tất nhiên họ sẽ được chia lợi nhuận nếu doanh nghiệp tạo ra được doanh thu.
4.Tìm kiếm Co – founder tâm đầu ý hợp để khởi nghiệp
Thật khó cho nhà sáng lập để tìm ra một co-founder tâm đầu ý hợp. Nhưng cũng không bởi vậy mà bạn tìm một “người đồng hành” không có chắt lọc. Khởi ngiệp là con đường gian nan, mạo hiểm. Co-founder cần có những chuẩn mực rõ ràng để bạn lựa chọn.
Co-founder có các kỹ năng bổ trợ cho người sáng lập
Tìm một đồng sáng lập chẳng phải là tìm “bản sao” của mình. Mà là tìm một người có thể lấp đầy những “lỗ hổng” mà bạn đang thiếu sót.
- Nếu bạn là một lập trình viên, bạn nên chọn một người có chuyên môn marketing.
- Nếu bạn là người hướng nội thì một người hướng ngoại là lựa chọn bạn cần.
- Nếu như bạn trầm tính. Hãy chọn đồng sáng lập năng động, có khả năng cuốn hút mọi người.
Founder là duy nhất thế nhưng co-founder có thể là một team. Theo các chuyên gia, hình mẫu lý tưởng để tìm ra những nhà đồng sáng lập là quy tắc “one build, one sells”. Có thể hiểu là một bên sản xuất và một bên tiêu thụ. Người sáng lập chịu trách nhiệm lên ý tưởng kinh doanh. Sản xuất sản phẩm còn khâu quảng bá, phân phối là nhiệm vụ của đồng sáng lập.
Cùng tầm nhìn mục tiêu
Thật khó để một startup có thể nhận ra những người “cùng hội cùng thuyền” với ta trên thương trường. Tuy nhiên, chúng ta buộc phải bảo đảm rằng những đồng sáng lập bắt tay cộng tác. Là người chèo với ta cùng một chuyến đò. Chỉ khi có cùng tầm nhìn và mục tiêu phát triển công ty thì đồng sáng lập. Người sáng lập và CEO mới cộng tác bền vững.
Hơn hết, các đồng sáng lập phải là người truyền cho bạn những bài học “xương máu” và những thành công. Khi thực hiện những công việc tập thể, những nhà sáng lập chung mới thực sự hiểu. Và “thần giao cách cảm” với nhau trong mọi bước đi.
Năng lượng chiến đấu bền bỉ
Thương trường khởi ngiệp khốc liệt không dành cho những trái tim yếu ớt. Năng lượng chiến đấu là yếu tố rất cần để hành trình khởi nghiệp & không “chết yểu”. Chính vì vậy, điều bạn phải cần là tìm kiếm một Co-founder tràn đầy năng lượng về thể chất. Và tinh thần để cùng vượt qua mọi thách thức. Thậm chí là “trở lại vạch xuất phát”.
Thông số EI – trí tuệ cảm giác
Thông số EI là từ rút gọn của cụm từ tiếng anh Emotional Intelligence. Là năng lực nhận dạng & nắm bắt cảm giác bản thân. Trong môi trường nhiều áp lực như công ty. Những người có thông số EI cao có khả năng biến thành nhà điều hành hoặc quản lý xuất sắc.
Thăng trầm là điều không thể hạn chế khỏi trong lúc khởi nghiệp. Điều này khiến bất cứ ai ai cũng chịu sức ép nặng nề. Mất nắm bắt và trở nên nóng giận. Vì vậy, một đồng sáng lập nên có ý chí, giữ thăng bằng cảm xúc để “con thuyền” startup được “xuôi chèo mát mái”.
Sự linh hoạt, sắc xảo
Nhà đồng sáng lập nên là một người có sự linh động, nhạy bén để nắm bắt biến đổi thị trường và điều chỉnh chiến lược sản xuất tương thích. Một đồng sáng lập quá cứng nhắc. Bảo thủ sẽ khó thích nghi với sự thay đổi nhanh chóng mặt của thị trường. Những con người như vậy bạn có đủ tự tin để cùng chèo chống công ty – “đứa con tinh thần” mà bạn luôn tâm huyết.
Trung thành tuyệt đối
Khởi ngiệp chính là “đứa con” mà bạn đã dồn nhiều tâm huyết. Tiền của thậm chí là sức cùng lực kiệt. Bởi vậy mà “người anh em” cùng chung thuyền với bạn phải là người tuyệt đối trung thành. Chỉ cần một ít sơ hở, bạn có thể bị lộ tuyệt chiêu bán hàng dẫn đến rủi ro phá sản.
5.Sự không giống nhau giữa founder và Co-founder
Bên cạnh đồng sáng lập, bạn còn sẽ nghe qua khái niệm người sáng lập. Đây chính là cụm từ dùng để chỉ các nhà sáng lập đơn lẻ. Kiểu truyền thống, là các chủ công ty, doanh nghiệp tư nhân…
Một người sáng lập (founder) là một người có những ý tưởng ban đầu. Kiến thức khoa học, có tính đột phá kỹ thuật, có cái nhìn sâu sắc, hiểu biết vấn đề, có niềm đam mê… Sau đấy, các nhà sáng lập này thường tuyển một vài người đồng sáng lập. Và sau đấy trở thành một phần của hội nhóm sáng lập để điều hành hoạt động thường ngày của tổ chức.
Khác với co-founder, founder là những người trực tiếp điều hành. Và xác định phương hướng hoạt động của một doanh nghiệp 1 cách độc lập. Mà không cần dùng đến dòng vốn của người khác. Hay tham khảo quan điểm của người Co-founder như hình thức đồng sáng lập.
Đồng sáng lập là hình thức cộng tác. Hùn vốn kinh doanh khá phổ biến trong thời đại hiện nay
Hình thức startup bán hàng này cũng được tương đối nhiều cá nhân áp dụng. Thế nhưng họ sẽ phải gánh khối lượng công việc nhiều & phức tạp hơn.
Đặc biệt, cả founder và co-founder thường dùng cho lĩnh vực kinh tế. Không dùng trong ngành nghề chính trị.
6.Kinh nghiệm khởi ngiệp dành cho các đồng sáng lập
Đối với các co-founder, việc phân chia cổ phần, ích lợi. Hay nhiệm vụ là vấn đề cần thiết cần quan tâm khi tiến hành mở công ty khởi ngiệp.
Theo kinh nghiệm khởi ngiệp của nhiều đồng sáng lập. Những con số sau đây được xem là hợp lý. Đủ giúp cho một đơn vị duy trì được lâu dài khi khởi ngiệp với rất nhiều nhà co-founder.
Để một doanh nghiệp hoạt động tốt. Bạn cần trở thành một group đồng sáng lập tốt với những người có cùng ý tưởng, khái niệm kinh doanh với bạn
· 10% cổ phần là con số nhỏ nhất mà các đồng sáng lập xứng đáng được hưởng.
· 4 là con số khổng lồ nhất cho số lượng Co-Founder của một doanh nghiệp start-up. Nếu một công ty có từ 6 co-founder trở lên. Bạn nên nhìn lại về nhiệm vụ của mỗi cá nhân & giảm tải con số này đi.
· Mỗi coFounder nên được giao quyền trong vòng ít nhất 4 năm. Việc này sẽ giúp giải quyết rất nhiều vấn đề. Nếu như có xung đột giữa các coFounder trong thời gian sắp tới.
· Đội ngũ sáng lập gồm có founder. Một số đồng sáng lập có những kỹ năng cần thiết bổ sung. Hỗ trợ cho founder. Đây là hội nhóm lý tưởng để xây dựng nên một công ty hoạt động tốt.
· Nên tìm các đồng sáng lập có cùng ý tưởng phát minh. Quan điểm kinh doanh để không gặp phải những tranh cãi. Nguy cơ không đáng có trong quá trình vận hành và làm việc.
7.Kinh nghiệm khởi ngiệp dành cho các đồng sáng lập
Đối với các đồng sáng lập, việc phân chia cổ phần, lợi ích. Hay nghĩa vụ là vấn đề cần thiết cần quan tâm khi tiến hành mở doanh nghiệp khởi ngiệp.
Theo kinh nghiệm khởi ngiệp của nhiều co-founder. Những con số sau đây được xem là hợp lý. Và đủ giúp cho một tổ chức giữ được lâu dài khi startup với nhiều nhà co-founder.
- 10% cổ phần là con số nhỏ nhất mà các đồng sáng lập xứng đáng được hưởng.
- 4 là con số lớn nhất cho số lượng coFounder của một doanh nghiệp start-up. Nếu một doanh nghiệp có từ 6 đồng sáng lập trở lên. Bạn nên xem lại về nhiệm vụ của mỗi cá nhân & giảm tải con số này đi.
- Mỗi CoFounder nên được giao quyền trong vòng ít nhất 4 năm. Việc này sẽ giúp giải quyết rất nhiều vấn đề. Nếu có xung đột giữa các coFounder trong tương lai.
- Đội ngũ sáng lập gồm có người sáng lập. Và một số co-founder có những kỹ năng thiết yếu bổ sung, support cho founder. Đây chính là hội nhóm lý tưởng để xây dựng nên một công ty hoạt động tốt.
- Nên tìm các co-founder có cùng ý tưởng. Khái niệm bán hàng để không gặp phải những tranh luận. Rủi ro không đáng có trong quá trình vận hành & làm việc.
Lời kết
Mong rằng bài Content trên đã giúp bạn giải đáp được câu hỏi “Co-founder là gì?” cũng giống như phân biệt. So sánh sự không giống nhau giữa founder & đồng sáng lập. Thông thường, các người sáng lập đều là những người khác biệt. Phải trải qua rất là nhiều thử thách để có được thành công. Đồng sáng lập sẽ là người hỗ trợ họ. Tóm lại, tuy khác nhau về trách nhiệm. Nhưng mà người sáng lập & đồng sáng lập phải là những người cùng chung lý tưởng, định hướng giải pháp. Hỗ trợ nhau để vượt qua những hạn chế khi khởi nghiệp.
Kha My – Tổng hợp, chỉnh sửa
(Nguồn tham khảo:xuyenvietmedia,sentayho,meta)
