Có nhiều yếu tố tác động đến nguồn nhân lực và năng suất làm việc như: tiền lương, môi trường làm việc, cơ hội thăng tiến,… Thông thường, những nhân sự cấp cao luôn được các doanh nghiệp, tập đoàn săn đón nên họ dễ dàng lựa chọn được cho mình những nơi có điều kiện làm việc tốt. Bởi vậy, mức lương luôn là điều kiện tiên quyết ảnh hưởng đến việc thu hút và giữ chân một nhân sự cấp cao. Để đi sâu hơn, hãy theo chân Navigos Search tìm hiểu về yếu tố này qua bài viết dưới đây nhé!
Mức lương – yếu tố quan trọng trong việc thu hút và giữ chân nhân sự cấp cao
Từ xưa đến nay, lương thưởng luôn là yếu tố có tác động mạnh mẽ đến quá trình tìm việc cũng như gắn bó của người lao động. Việc đánh giá đúng mức lương sẽ giúp họ xây dựng được lộ trình phát triển sự nghiệp. Cũng như giúp họ thiết lập kế hoạch để phát triển những kỹ năng cần thiết, và tự tin hơn trong việc để xuất mức lương cao hơn với chủ doanh nghiệp.
Đa số ứng viên đều muốn biết rõ mức lương về vị trí mà mình đang ứng tuyển. Thực tế cho thấy, đa số ứng viên sẽ không tiếp tục ứng tuyển nếu như mức lương của vị trí đó không thể hiện rõ trong quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp.
Mặt khác, nếu từ 6 tháng – 1 năm nhân viên không được cân nhắc tăng lương thì họ sẽ có kiến nghị với doanh nghiệp. Có hai trường hợp phổ biến xảy ra: người lao động sẽ kiến nghị được tăng lương hoặc quyết định chuyển công việc mới.
Cách xác định mức lương của nhân sự cấp cao
Nhận thấy tầm quan trọng của lương trong việc thu hút cũng như giữ nhân tài, các doanh nghiệp đều coi trọng việc xác định mức lương sao cho phù hợp với thị trường lao động của từng vị trí cụ thể. Trong đó, nhà tuyển dụng sẽ sử dụng những cách sau để xác định mức lương nhân sự cấp cao:
Thứ nhất, cấp trên sẽ hỏi bộ phận tuyển dụng xem vị trí tương tự với vị trí cần tuyển có mức lương bao nhiêu.
Thứ hai, tìm mức lương bình quân thông qua việc tham khảo mức lương chung của Sở lao động.
Các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương của nhân sự cấp cao
Doanh nghiệp nên dựa trên các dữ liệu phân tích chuyên sâu khi xác định mức lương nhân sự cấp cao. Cụ thể, để đưa ra mức lương chính xác nhất, doanh nghiệp nên làm việc với những công ty tư vấn nhân sự cấp cao để có được nguồn thông tin chính xác và đáng tin cậy.. Có một điều Navigos Search cần bạn lưu ý là khi khai thác dữ liệu này, cần hiểu rõ cả chiều sâu lẫn chiều rộng của vấn đề. Đừng nhìn một cách chung chung để rồi đưa ra mức lương sai lệch.
Trước khi tiến hành phân tích dữ liệu, doanh nghiệp cần kết nối vấn đề với bối cảnh cụ thể hiện nay của doanh nghiệp. Phải hiểu rằng các báo cáo lương thường chịu một số giới hạn nhất định và từng vị trí, trách nhiệm công việc của từng công ty cũng đều khác nhau. Vì vậy, để xác định cần dựa vào nhiều yếu tố khác nhau: bằng cấp, kinh nghiệm, mức lương vùng.
Tổng quan mức lương của nhân sự cấp cao qua chia sẻ của chuyên gia Navigos Search
Theo báo cáo thống kê mức lương của Navigos Group năm 2022 thì mức lương bình quân trên thị trường của nhân sự cấp cao đối với các vị trí quản lý rơi vào khoảng 35 triệu/tháng (tương đương 1.500 USD).
Mức lương so với công ty trong nước và nước ngoài tính chung trên tất cả các vị trí chênh lệch khoảng 35%. Và riêng vị trí nhân sự cấp cao thì mức chênh lệch là rất lớn, lên đến 200%. Điều này báo động chủ doanh nghiệp cần phải biết vị trí có nguy cơ không giữ được nhân sự nếu như không có phương án trả lương phù hợp.
Thống kê còn cho thấy lĩnh vực tài chính và đầu tư hiện đang có mức lương đối với các vị trí nhân sự cao cấp cao nhất. Cụ thể mức lương trung bình trong ngành này thuộc cấp bậc cao là 35 triệu/tháng, và có tới 25% nhân sự thuộc vị trí cấp cao có mức lương từ 70 triệu/tháng trở lên.
Trong khi đó, lĩnh vực hành chính nhân sự hiện có mức lương thuộc vị trí quản lý thấp nhất, rơi vào khoảng 15 triệu/tháng, cao nhất cũng chỉ là 20 triệu đồng/tháng.
Xét theo khu vực thì TP.HCM hiện đang nằm vùng có mức lương cao nhất cả nước đối với hầu hết các vị trí. Các vị trí nhân sự cấp cao thuộc cấp cao sẽ rơi vào là 25 triệu/tháng, mức lương tối đa phổ biến nhất là 36,5 triệu/tháng.
Bên cạnh đó, Hà Nội có mức lương cao thứ hai đứng sau TP.HCM cho tất cả các vị trí. Với nhân sự cấp cao là 22 triệu/tháng, mức lương tối đa phổ biến là 30 triệu/tháng.
Mặc dù, lương thưởng và chế độ đãi ngộ là yếu tố tiên quyết để thu hút và giữ chân nhân tài. Nhưng doanh nghiệp cũng không phải quá đặt nặng về vấn đề này mà thay vào đó, hãy cân nhắc việc xây dựng chính sách thưởng cũng như về mức lương nhân sự cấp cao một cách linh hoạt theo năng lực của từng cá nhân nhân sự để thúc đẩy năng suất công việc. Đây cũng là phương án hiệu quả giúp giữ chân nhân sự giỏi, nhất là với nhân sự thuộc vị trí cấp cao.
Công Ty Cổ Phần Navigos Group Việt Nam
GPKD: 0304836029 do sở KH & ĐT TP.HCM
Trụ sở: Tầng 20, tòa nhà e.town Central, 11 Đoàn Văn Bơ, phường 13, Quận 4, Tp. Hồ Chí Minh
Điện thoại: 1800 585 826
Email: contact@navigossearch.com
Website: https://navigossearch.com/vi-VN/Default.aspx
Facebook: https://www.facebook.com/NavigosSearchVietnam/
Twitter: https://twitter.com/navigossearch
Youtube: https://www.youtube.com/channel/UC17Ca9kQWFxuvEs83zt2yrQ
Linkedin: https://www.linkedin.com/company/navigos-search/
