Quản trị nhân sự là gì ? Là công tác cần thiết không thể thiếu trong bất kỳ công ty hay doanh nghiệp nào. Quản trị nhân sự là một trong những công dụng cơ bản của quá trình làm việc, bởi con người bao giờ cũng là yếu tố quan trọng nhất của tổ chức
Trong bài viết bên dưới đây mình sẽ cùng các bạn tìm hiểu về quản trị nhân sự là gì ? Cũng như công việc của họ nhé ! Hãy cùng mình theo dõi bài viết bên dưới !
1. Quản trị nhân sự là gì?
Quản trị nhân sự hay Quản lý nguồn nhân lực là công tác cần thiết không thể thiếu trong bất kỳ công ty hay doanh nghiệp nào. Các giám đốc, người có nhiệm vụ quản lý muốn bộ máy tổ chức đạt kết quả tốt đều cần phải tập luyện cho mình kỹ năng quản trị nhân sự hoặc ít nhất là phải xây dựng được một quy trình quản trị nhân sự chi tiết, nghiêm ngặt cho doanh nghiệp của mình.
Quản trị nhân sự là một trong những công dụng cơ bản của quá trình làm việc, bởi con người bao giờ cũng là yếu tố quan trọng nhất của một tổ chức. Vì vậy, việc chọn lựa, sắp xếp con người có năng lực, phẩm chất thích hợp với các vị trí trong vận hành công ty là nhiệm vụ quan trọng nhất của các nhân sự cấp cao.
Theo các định nghĩa chuyên môn, quản trị nhân sự bao gồm nhiều hoạt động và tác vụ không giống nhau nhằm mục tiêu mang lại những giá trị tốt nhất cho doanh nghiệp. một vài đầu việc chính trong hoạt động quản trị nhân sự có thể nói đến là:
Phân tích các công việc
Tuyển dụng nhân viên mới, củng cố đội ngũ nhân viên cũ
Đào tạo và nâng cao năng lực chuyên môn cho nhân viên
Nâng cao hiệu quả sử dụng con người bằng việc sử dụng các quy trình kích thích vật chất và tinh thần đối với nhân viên.
Xem thêm : Quản trị tài chính là gì ? Ngành quản trị là gì ?
2. Nhiệm vụ của quản trị nhân sự là gì?
Như chúng tôi đã đề cập, quản trị nhân sự có những ảnh hướng rất lớn đến cấp độ hoạt động và phát triển của một đơn vị. Vậy, những nhiệm vụ chuẩn xác của công Việc này và những việc làm cụ thể của một người chuyên về nhân sự gồm có những gì?
Có khả năng nói, vai trò và công dụng quản trị nguồn nhân sự liên quan đến các công việc hoạch định nhân sự, tuyển mộ, chọn lựa, hướng dẫn, huấn luyện, huấn luyện và phát triển nghề nghiệp của nhân viên.
3. Quản lý chính sách và đề ra chính sách ảnh hưởng đến tài nguyên nhân sự
Bộ phận quản trị nhân sự đóng vai trò chủ yếu trong việc quản lý chính sách, nhằm cam kết rằng chính sách do Nhà nước qui định được làm đúng và đầy đủ trong công ty.
Không những vậy, những người làm quản trị nhân sự còn có trách nhiệm phải đề ra và xử lý các chính sách trong phạm vi của doanh nghiệp nhằm thực hiện mục tiêu của doanh nghiệp.
1. Tư vấn cho các bộ phận nhân sự trong doanh nghiệp
Một bộ phận nào đó trong doanh nghiệp có khả năng gặp vấn đề nhân viên bỏ việc, bộ phận có tỷ lệ nhân viên vắng mặt cao, bộ phận khác có vấn đề câu hỏi thắc mắc về chế độ phụ cấp… Trong tất cả các sai lầm trên, người phục trách về nhân sự sẽ chịu trách nhiệm phụ trách việc xử lý các sai lầm này
2. Mang đến các dịch vụ nội bộ cho doanh nghiệp
Một trong các nhiệm vụ quan trọng của quản trị nhân sự nữa đấy là cung cấp các dịch vụ tuyển dụng, đào tạo và lương thưởng cho các bộ phận khác của công ty.
Quản trị nhân sự bao gồm nhiều hoạt động phong phú tạo nên giá trị của tổ chức
Bộ phận quản trị nhân sự cũng quản lý các chương trình lương, lương bổng, an toàn lao động. Lưu trữ và bảo quản các hồ sơ nhân viên có đạt kết quả tốt, giúp cho các bộ phận khác đánh giá chính xác việc hoàn thiện công việc của nhân viên.
Xem thêm : Ngành quản trị tài chính ? Khái niệm về tài chính
3. Những điều kiện để đạt kết quả tốt trong nghề quản lý nhân sự là gì – quản trị nhân sự là gì ?
Khi quốc gia bước vào giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế như tại thời điểm này, quản lý nhân sự đang dần trở thành một trong những ngành lôi cuốn thu hút được nhiều nhân tài. Vậy những vấn đề nào là cần thiết để gia nhập lĩnh vực này?
Chìa khoá dẫn đến thành công trong ngành quản lý nhân sự là năng lực nhận xét và sự suy xét thận trọng. Bạn phải là người đáng tin cậy vì bộ phận quản lý nhân sự là nơi nắm rõ tất cả thông tin nhân viên hơn bất kì bộ phận nào khác. Ở đây, nguyên tắc bảo mật được đặt lên hàng đầu. Những thông tin mật như nhân viên nào có thể được thăng chức hay bị sa thải, lương tháng hay bản đánh giá công việc của các nhân viên đều được giữ kín.
Để thực hiện công việc được trong lĩnh vực quản lý nhân sự, bạn phải là người của mọi người – ứng xử đúng mực và luôn biết lắng nghe. Hàng ngày bạn tiếp cận với bao con người với từng ấy tính cách khác nhau, nếu không tỏ ra khôn khéo và quảng giao thì có lẽ quản lý nhân sự chẳng phải là mảnh đất thăng hoa của bạn.
4. Kiểm tra nhân viên
Bộ phận quản trị nhân sự đảm nhận công dụng kiểm tra cần thiết bằng việc giám sát, các bộ phận khác đảm bảo việc thực hiện các chính sách, các chương trình thuộc về nhân sự đã đề ra hay không; kiểm tra các thủ tục, kiểm tra các bộ phận khác đánh giá cả tích nhân viên có đúng không, hay có bỏ sót một phần thành tích nào đó hay không.
Những người làm quản trị nhân sự còn có trách nhiệm phải đề ra và giải quyết các chính sách trong phạm vi của công ty nhằm thực hiện mục đích của tổ chức.
Bộ phận này cũng làm vai trò kiểm tra bằng việc đo lường, đánh giá, phân tích các đơn khiếu nại, các tai nạn lao động, các kỳ hạn chấm dứt hợp đồng, lý do không có mặt của nhân viên, các biện pháp kỷ luật, đẩy mạnh các bộ phận khác quản trị tài nguyên nhân sự có hiệu quả hơn.
Tạm kết :
Bài viết trên đây mình vừa giới thiệu sơ lược tới các bạn quản trị nhân sự là gì ? Cũng như tìm hiểu thêm về công việc của quản trị nhân trị. Mong rằng bài viết này sẽ giúp các bạn hiểu thêm về công việc của một quản trị nhân sự. Cảm ơn các bạn đã theo dõi bài viết !
Vũ – Tổng hợp, chỉnh sửa (Nguồn tổng hợp: tinomail.com, eduviet.vn, … )
